Újabb rés a kerettörvényen…

35

A kormánypárt, a kormánykoalíció csúcsvezetői, az egykori munkaügyi miniszterről Olguța Vasilecuról nem is beszélve, annak idején magabiztosan és öntelten azt nyilatkozták az új közszférai bérezési jogszabályról, a 2017/153-as kerettörvényről, hogy az sziklaszilárd, időtálló lesz, s belátható időn belül nem lesz ok annak esetleges módosítására. Hát lett, méghozzá már 2017 őszén. Azt követően pedig többször is ilyen-olyan módosításra vagy kiigazításra került sor. A minap egy újabb igen furcsállandó „kivételes esettel” szembesülhettünk. Miről is van szó? A minap hatályba lépett 2019/46-os törvény értelmében újólag módosult és kiegészült az egészségügyi reformra vonatkozó 2006/95-ös törvény. Lényegében arról van szó, hogy a szóban forgó törvény kiegészült egy újabb fejezettel, a páciensek elektronikus dossziéjára vonatkozóan (dosarul electronic de sănătate a pacientului – DES). Annak révén gyakorlatilag újraszabályozták ezt a kérdéskört és hatályon kívül helyezték a hasonló jellegű 2015/34-es kormányhatározatot. Nos, ebben a törvényben van egy olyan előírás is, hogy az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (CNAS) számítógépes és elektronikus adatfeldolgozási platformjai és rendszerei hatékonyabbá tétele érdekében alkalmazhat szakképzett személyzetet meghatározott időre szóló munkaszerződés révén. A meglepő az, hogy a szerződéskötésre és a javadalmazásra a munkatörvénykönyv, illetve a közszférai egységes bérezési kerettörvény vonatkozó előírásaitól eltérő, azaz kivételes módon kerül sor a CNAS elnöke által jóváhagyott kritériumok és feltételek alapján. Ez gyakorlatilag azt is jelenti, hogy a CNAS elnökének egy személyes döntése révén kerül sor az alkalmazásra és bérezésre. Igen, mert nem kell betartani a munkatörvénykönyvnek ama előírását, miszerint a közintézményekben az alkalmazásra csak versenyvizsga vagy vizsga alapján kerülhet sor, sem a bérezési kerettörvényben előírt bérrácsot, csupán csak arra „kell ügyelnie”, hogy a majdani alkalmazott szakszemélyzet bérszintjei ne haladják meg az országos átlagos bruttó bér kvantumának a hatszorosát, azaz a 30 978 lejt. Nesze neked, egységes közszférai bérezési kerettörvény…

Hecser Zoltán

Akár ez is tetszhet

Hozzászólások lezárva, de 1 | trackbacks és Pingbacks vannak nyitva.

Ez a weboldal Cookiekat használ a felhasználói élmény javítása érdekében Elfogadom Részletek